行走職場，來來往往。有些酒場要喝，有些酒場別去?？傆腥苏f，做人就要多交人脈，朋友多了路好走。

實事求是地講，人脈就像山脈，有價值才有尊嚴，沒有如山的厚重，就得不到同等的尊重。這三種酒場，不吃不喝，才算心里有數，辦事有譜。

【1】不喝湊場子的酒，不吃傻虧。

職場中年，不缺酒，別饞酒，把握好分寸。下午四點半以后叫你喝酒的場子，一般都要禮貌性地婉拒。

組織一場正常的酒場，一般都是上午就要運作好。凡是超過下班四點半的，多半是拉你去湊數。這種酒場，你就是可有可無，做在那就是賣傻，這種“人場”不捧也罷。

【2】不喝做局子的酒，不吃暗虧。

職場中年，有職有權，請你喝酒的人不少，因為你也會辨別酒局，懂得取舍。

總有人投其所好，表面請你喝酒敘舊，實則拉你入局。等你落座后，就會介紹新“朋友”。

明面上請你喝的是酒，暗地里拉你做虎皮。你認為你只是喝了一場小酒，但別人暗中已經辦成了大事，你糊里糊涂為別人的勾當做了“背書”。

【3】不喝為難你的酒，不吃明虧。

職場中年，心中有尺度，做事有原則?？傆信笥颜埬愫染?，先敬酒，后敘舊，酒過三巡，求你辦事。

吃人家嘴短，喝人家嘴軟。凡是請你喝酒想辦的事，一般都是“難辦”的事。答應吧，違反原則；不辦吧，朋友難當。

剛才喝下的是美酒，現在咽下的是苦酒。這樣酒別喝，這樣的朋友不交也罷，為難你的都不是真心朋友。

老實人為什么會吃虧？

在中國職場，上級凡是強調什么，什么就是薄弱環節。資金、計劃、人事、財務等，那些帶有自由裁量權的熱門崗位人員，從來不需要強調，近水樓臺先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，當某銀行行長在兩會上說“銀行也是弱勢群體”時，包括總理在內的滿堂高人哄堂大笑。說的就是這個道理。

什么是老實人。性格是內因，從表現形式上來說：就是說老實話，辦老實事，做老實人。從做人上，實事求是，埋頭傻干，不會投機，不會取巧，不會展示，不會表現，不爭不搶，不吵不鬧，很少引起上級重視，不容易被上級發現。從說話上，只會實話實說，只懂有一說一，不會說好聽的，羞于拍馬溜須，恥于阿諛奉承，不招人喜歡。從辦事上，按章辦事，執行力強，不會拐外，不會變通，讓有些上司和同事的“擦邊球”過不去，惹人暗恨。

從以上三個方面可以看出，職場上，老實人吃虧是一個大概率事件。干活的時候，不懂拒絕，只想負責，上司會多給你安排工作量，在同樣的薪酬水平下，你的性價比就吃虧了。發獎的時候，不爭不搶，不哭不鬧，只能讓那些“會哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不會表現，就是一塊狗頭金，被沙子蓋住也發不出光，就算明知道你吃虧了，也知道你不會鬧事也不會惹事，還是把職位讓給那些“非善茬”吧。